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Los criterios y aspectos necesarios para aplicar en la firma que siempre  

has querido trabajar 

¿QUÉ BUSCAN LAS FIRMAS?

Buscar trabajo como estudiante de derecho y/o recién egresado siempre es un reto, y más si es en la firma de tus sueños. Foro Javeriano entrevista a los socios de algunas de las mejores firmas del país, para evidenciar que aspectos debes reforzar al momento de aplicar.  

Fuente: Pexels.com

Por: Sofía García-Reyes Meyer

Se ha evidenciado que en Colombia ha ido aumentado el número de estudiantes de Derecho, llegando a casi 20 mil egresados anualmente. La competitividad cada vez es mayor, por lo que no siempre es fácil saber qué habilidades se requieren reforzar para aplicar en las mejores firmas del país. FORO JAVERIANO entrevistó a los socios de algunas de las firmas más reconocidas del país, de diferentes áreas de la abogacía, con el fin de dar a conocer cuáles son esas características y requisitos que la firma suele priorizar al momento de evaluar a estos jóvenes aspirantes. Las respuestas expuestas a continuación son bajo la opinión personal de dichos socios, partiendo de que el aspirante sea estudiante y/o recién egresado. 

 

 

Esguerra Asesores Jurídicos – Socio: Juan Carlos Esguerra  

 

  1. ¿Qué es lo que busca en un estudiante/abogado recién egresado que se postule para trabajar con usted? 

 

Somos varios socios. Sacamos provecho de esa circunstancia y nos permite conocer quienes son los alumnos m´as destacados en varios aspectos. Son consideraciones que toman en cuenta que lleguen a necesitar en distintas áreas de la oficina. Cuando buscamos a alguien, estudiante o profesional recién egresado, siempre miramos al futuro, pensamos en la posibilidad de que llegue a ser socio. No buscamos algo transitorio. 

 

2. Califique del 1 al 10 (1 mínimo; 10 máximo) los siguientes criterios a la hora de contratar a un estudiante/abogado recién egresado: 

3. Otros criterios adicionales 

4. ¿Algún consejo para los estudiantes?  

 

Que sean “muy ellos” en el sentido de demostrar lo que realmente son y lo que realmente tienen. 

 

 

Brigard Urrutia – Socio: Darío Laguado Giraldo 

 

  1. ¿Qué es lo que busca en un estudiante/abogado recién egresado que se postule para trabajar con usted? 

 

En un mundo cambiante, buscamos que el estudiante sea sobresaliente en tres aspectos.  En primer lugar, buscamos excelencia en las habilidades técnicas, como es el conocimiento jurídico, la habilidad argumentativa, el dominio del inglés, etc.  En segundo lugar, buscamos excelencia en las competencias de desempeño, como el pensamiento crítico y la capacidad de resolver problemas, la creatividad, y sus habilidades comunicativas y de colaboración.  En tercer lugar, buscamos indagar sobre las cualidades de carácter, como lo son la curiosidad, la iniciativa, la resiliencia, la adaptabilidad, el liderazgo, la conciencia cultural y social, y la conciencia de sí y el autogobierno.  Esto nos garantiza contar no sólo con grandes profesionales sino con grandes líderes y grandes seres humanos.    

 

2. Califique del 1 al 10 (1 mínimo; 10 máximo) los siguientes criterios a la hora de contratar a un estudiante/abogado recién egresado: 

4. ¿Algún consejo para los estudiantes?  

 

Partimos de la premisa de que los candidatos que entrevistamos son sobresalientes en los aspectos técnicos, así que le asignamos un peso muy importante a las competencias y a las cualidades de carácter.  Mi consejo para los estudiantes es que aprovechen al máximo los años de universidad para cultivar estos aspectos. Así mismo, a la hora de aplicar a un trabajo, que escojan muy bien ese primer paso que quieren dar en su desarrollo profesional pues frecuentemente define el camino que tomará su carrera.  En el caso del trabajo de firma, esto implica investigar y escoger bien la cultura de la firma a la que quieren aplicar, el área de práctica de su interés, las personas que integran la firma (terminarán siendo sus mejores amigos), etc.  En cuanto al proceso de entrevistas, les aconsejo que sean auténticos y hagan visibles esos rasgos que han contribuido a formarlos como individuos, y que disfruten el proceso. 

 

 

Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU) – Socio: Luis Fernando Macías  

 

  1. ¿Qué es lo que busca en un estudiante/abogado recién egresado que se postule para trabajar con usted? 

 

En primer lugar, es importante tener en cuenta que depende de los criterios de cada firma. En mi caso lo que yo busco es que el abogado tenga criterio, demuestre contundencia en sus argumentos, esté abierto a buscar soluciones jurídicas en cada caso, lealtad y honestidad. 

 

2. Califique del 1 al 10 (1 mínimo; 10 máximo) los siguientes criterios a la hora de contratar a un estudiante/abogado recién egresado: 

3. Otros criterios adicionales 

 

Si es egresado graduado contar con un LLM en Estados Unidos 

 

4. ¿Algún consejo para los estudiantes?  

 

Nunca renuncien a sus principios, ni criterios jurídicos por impresionar al entrevistador. 

 

Brigard Castro – Socio: Juan Pablo Cadena 

 

  1. ¿Qué es lo que busca en un estudiante/abogado recién egresado que se postule para trabajar con usted? 

 

Buen promedio de notas, dominio del inglés, buenas habilidades blandas (actitud), valores éticos, seguridad, buena presentación tolerancia a la frustración y que quiera crecer en la firma. 

 

2. Califique del 1 al 10 (1 mínimo; 10 máximo) los siguientes criterios a la hora de contratar a un estudiante/abogado recién egresado: 

3. ¿Algún consejo para los estudiantes?  

 

Estudiar la firma donde están aplicando; área de trabajo y noticias de la empresa; priorizar la experiencia sobre la remuneración. 

 

Sanclemente Fernandez Abogados (SFA) – Socio: Diana Sanclemente  

 

  1. ¿Qué es lo que busca en un estudiante/abogado recién egresado que se postule para trabajar con usted? 

 

Que tenga un excelente recorrido académico y nivel C1 en inglés, inclusive mejor si es técnico. 

 

2. Califique del 1 al 10 (1 mínimo; 10 máximo) los siguientes criterios a la hora de contratar a un estudiante/abogado recién egresado: 

3. ¿Algún consejo para los estudiantes?  

 

Que estén tranquilos, sean auténticos, que no sobre actúen, que estén bien presentados, que no “tuteen” y sean respetuosos. 

 

 

Olarte Moure & Asociados – Socio: Juan Guillermo Moure 

 

  1. ¿Qué es lo que busca en un estudiante/abogado recién egresado que se postule para trabajar con usted? 

 

Inteligencia emocional y habilidades en relacionamiento, para explotar eficientemente el conocimiento adquirido. Ser una buena persona. 

 

2. Califique del 1 al 10 (1 mínimo; 10 máximo) los siguientes criterios a la hora de contratar a un estudiante/abogado recién egresado: 

3. Otros criterios adicionales 

4. ¿Algún consejo para los estudiantes? 

 

Tengan en cuenta que no todas las Firmas son iguales. No se frustren si no son aceptados en alguna, es posible que no sea la adecuada para usted. Ser abogado de Firma es más que tener conocimiento y buenos resultados académicos: hay que ser hábil en el manejo de múltiples situaciones difíciles (interna y externamente), ser buen negociador y un buen ser humano. 

 

 

Pinilla González & Prieto Abogados (PGP) – Socio: Juan Manuel González 

 

  1. ¿Qué es lo que busca en un estudiante/abogado recién egresado que se postule para trabajar con usted? 

 

Se tienen en cuenta las siguientes variables: amor y pasión por el área jurídica a la que se postulen; Las habilidades blandas son cruciales para trabajar en la Firma, como son trabajo en equipo, manejo de clientes, orientación a resultados, habilidades de comunicación y de relacionamiento. Buscamos personas con análisis, criterio jurídico y capacidad para buscar soluciones y alternativas a situaciones que se les presenten. En una palabra, se buscan personas integrales que sus competencias blandas se adapten a los requerimientos de los clientes y del mercado. Se busca un profesional ético, honesto y responsable (valores de la Firma) con proyección para hacer carrera y que siempre se caracterice por la excelencia y la calidad para obtener resultados a los clientes. 

 

2. Califique del 1 al 10 (1 mínimo; 10 máximo) los siguientes criterios a la hora de contratar a un estudiante/abogado recién egresado: 

3. Otros criterios adicionales 

 

  • Prueba técnica de conocimientos, para evaluar criterio jurídico. 

  • Pruebas psicológicas para evaluar las competencias blandas, vitales para desempeñarse en un cargo. 

  • Para cargos estratégicos específicos se complementa con una evaluación; como juegos de roles (assessment center) con el objetivo de identificar y evaluar competencias blandas relacionadas con el cargo.  

 

Ibarra Abogados – Socio: Alejandro Ibarra 

 

  1. ¿Qué es lo que busca en un estudiante/abogado recién egresado que se postule para trabajar con usted? 

 

Bases jurídicas sólidas. 

 

2. Califique del 1 al 10 (1 mínimo; 10 máximo) los siguientes criterios a la hora de contratar a un estudiante/abogado recién egresado: 

3. Otros criterios adicionales 

 

Referencia personal, en la medida en que un abogado recién egresado no tiene mayor experiencia una referencia de un profesor de cuenta de sus calidades puede pesar en la selección.   

 

4. ¿Algún consejo para los estudiantes?  

 

Preparen las entrevistas de tal manera que la persona que los oye pueda entender las razones que los llevan a querer trabajar en esa firma y no en otra.  

 

Piensen por fuera de la caja: las pruebas de conocimiento están diseñadas para medir sus conocimientos básicos, pero sobre todo para medir cómo van a afrontar los problemas que les van a llegar en el día a día de la firma. Y en ese sentido deben estar en la posibilidad de brindar soluciones creativas y plausibles.  

 

Inscríbanse en seminarios y semilleros de las materias con las que tienen afinidad. Ello permitirá que el día de mañana los directores o profesores puedan dar fe de la calidad de su trabajo y brindar una buena recomendación. 

 

Riveros Barragan Consultores Legales – Socio: Juan David Riveros 

 

  1. ¿Qué es lo que busca en un estudiante/abogado recién egresado que se postule para trabajar con usted? 

 

En general valoramos tres aspectos de manera prioritaria, el primero que en las materias del área de derecho penal los resultados académicos sean sobresalientes y que en la entrevista se logre percibir que efectivamente el derecho penal es la vocación del aspirante. El segundo aspecto es conocer la opinión del aspirante sobre unos temas transversales del proceso penal en función del perfil de clientes de la firma y, finalmente, la capacidad de desenvolvimiento y muestras de creatividad y criterio jurídico del aspirante. 

 

2. Califique del 1 al 10 (1 mínimo; 10 máximo) los siguientes criterios a la hora de contratar a un estudiante/abogado recién egresado: 

7. ¿Algún consejo para los estudiantes?  

 

En general pienso que es un privilegio encontrar un espacio de desarrollo profesional que se ajuste al interés particular de cada quien, de manera que mi consejo es que no sacrifiquen el área de interés por el inicio de la actividad laboral. Deben perseverar e insistir en aquellas opciones que los llenen espiritualmente.